В минувшую пятницу в подмосковном пансионате «Берёзовая роща» завершился XII Слёт молодёжи Московской железной дороги. Его делегатами стали 120 молодых сотрудников столичной магистрали, которые за три дня работы форума подтянули свои гибкие навыки и научились работать в команде, обменялись опытом и идеями по развитию молодёжного сообщества МЖД.
На дорожном молодёжном форуме традиционно подводятся итоги работы актива молодёжи за год. В прошлом декабре Слёт молодёжи МЖД прошёл в онлайн-режиме. В этом году вакцинация всех его участников позволила вернуться к традиционным времени и формату проведения. «Слёт молодёжи – рабочая площадка для обмена опытом и определения новых направлений молодёжной политики на Московской дороге, – говорит заместитель начальника МЖД по кадрам и социальным вопросам Дмитрий Хворостов. – Мы объединили на одной площадке наиболее перспективных молодых работников с активной жизненной позицией, заинтересованных в собственном развитии и улучшении технологических процессов компании. Основная задача слёта – развитие корпоративных компетенций молодых специалистов, гибких навыков руководителя, способствующих решению производственных задач повышенной сложности и освоению техник управления командами в условиях изменений».
Участников слёта поделили на четыре тематических потока: «Золотой резерв» – члены сообщества управления проектами «Золотой резерв 2.0», «Кадровый резерв» – высокопотенциальные сотрудники и молодые руководители, «Актив молодёжи» – молодые работники, активно участвующие в реализации молодёжной политики, в том числе в волонтёрской деятельности, и «Творческий поток» – победители фестиваля «МЖД – дорога молодых», который впервые был организован в этом году.
В образовательную программу слёта были включены тренинги и мастер-классы от специалистов дорожного Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики и внешних экспертов. В их числе интерактивная лекция «Мышление в условиях неопределённости», арт-тренинг по развитию личностных ресурсов, практикум «Ментальные ловушки времени и информации: как распознать и обойти», мастер-класс «Позитивное мышление – помощник в реализации целей», тренинг «Эмоциональная компетентность лидера».
В первый день слёта молодые работники стали участниками action-тимбилдинга, организованного вместе с дорпрофжелом на МЖД. Ребят поделили на восемь команд – конструкторских бюро. Командам по схемам нужно было собрать робота, придав ему индивидуальный стиль и обеспечив прочную конструкцию. Кульминацией тимбилдинга стали бои собранных роботов под управлением операторов. В итоге победил робот под управлением начальника отдела организации грузовой работы на железнодорожных станциях Рязанского центра организации работы железнодорожных станций, председателя регионального актива молодёжи Никиты Гусарова. «Это был необычный классный тимбилдинг! Каждый член команды смог проявить свои креативность и инженерные способности. Не просто оказалось управлять «аватаром» робота, но благодаря поддержке команды получилось выйти в финал и победить», – поделился впечатлениями Никита Гусаров.
Для каждого из потоков была организована и своя специальная образовательная программа. Например, кадровые резервисты развивали гибкие навыки лидеров нового времени. Молодые активисты и волонтёры обучались правилам и тонкостям организации молодёжных мероприятий и акций, особенностям презентации своих идей стейкхолдерам. «На тренинге была особая энергетика общения с единомышленниками, мы продуктивно поработали, обсудив новые идеи и подходы в работе с молодёжью, и сформировали интересные предложения в план молодёжных мероприятий, которые, надеюсь, получится реализовать в следующем году», – говорит преподаватель Тульской Детской железной дороги, председатель актива молодёжи Тульского региона Елизавета Дремина.
Проектные команды сообщества управления проектами «Золотой резерв 2.0» приняли участие в стратегической сессии, итогом которой стали основные перспективные направления работы сообщества и формирование инициативной группы для их реализации. «Любой проект или инициатива останется лишь идеей, если не будет обмена мнениями, обратной связи, поддержки со стороны руководителей. Слёт молодёжи предоставил нам эти возможности. Особенно ценно, что результаты работы потока и свои идеи мы смогли презентовать экспертам из числа руководителей МЖД и региональных дирекций», – говорит дежурный по парку железнодорожной станции Москва-Пассажирская-Смоленская Егор Исаев.
Пять проектов-лауреатов сообщества управления проектами «Золотой резерв 2.0» из 35 проектов-полуфиналистов конкурса «Новое звено» были презентованы руководству МЖД, в том числе начальнику столичной магистрали Михаилу Глазкову в заключительный день слёта. Руководители и эксперты заверили молодых коллег, что окажут всестороннюю поддержку в реализации их идей.
Подводя итоги слёта, Михаил Глазков отметил, что сегодня у молодёжи дороги есть множество возможностей проявить себя в разных направлениях деятельности. «Слёт молодёжи традиционно является знаковым событием в молодёжной жизни полигона дороги. Благодаря участию в подобных мероприятиях у вас есть шанс повысить свой профессиональный уровень, почувствовать себя частью большой команды и проявить свои лидерские качества, – отметил Михаил Глазков. – Сейчас очень важно идти в ногу со временем, принимать вызовы современного мира, быть активным участником изменений. Никогда не останавливайтесь в своём развитии, уделяйте внимание здоровому образу жизни, учитесь сохранять позитивное мышление. Всё это поможет вам быть успешными, двигаться вперёд и достигать намеченных целей, а наша задача – создать для этого все условия и поддержать все ваши инициативы».
В тот же день в «Берёзовой роще» состоялся товарищеский матч по волейболу между командами актива молодёжи и руководителей железной дороги. Опыт и сыгранность команды управленцев помогли победить молодых соперников. Но игроки команды Михаила Глазкова приняли решение вручить молодёжной команде свои сувенирные медали.
На закрытии слёта награды получили также авторы проектов сообщества «Золотой резерв 2.0», реализованных в 2020 году, и лучшие молодёжные активисты. Так, за победу в номинации «Лучший экономический эффект» награды от МЖД и подарки от дорожной профсоюзной организации получили начальник Центра повышения эффективности труда персонала МЖД Артём Черногаев и ведущий инженер Антон Гноевой. В номинации «Точно в срок» отметили электромонтёра контактной сети Дениса Кривоносова и инженера по эксплуатации технических средств Курской дистанции электроснабжения Александра Толкачёва. Технический инспектор труда дорпрофжела на МЖД Сергей Панов и заместитель заведующего отделом организационной и кадровой работы Рязанского регионального обособленного подразделения дорпрофжела на МЖД Анна Волкова удостоились звания «Лучший руководитель штаба волонтёров». Елизавета Дремина и поездной диспетчер Дорожного центра управления перевозками Московской дирекции управления движением Евгений Алексевнин получили награды как «Лучший председатель актива молодёжи региона» и «Лучший председатель актива молодёжи региональной дирекции» соответственно.
